동료 추천사 작성 예시와 질문

성격을 평가하기 전에 한 장면을 고르세요

“성실하다”, “소통을 잘한다”는 말만으로는 어떤 모습을 뜻하는지 알기 어렵습니다. 그 인상을 갖게 된 회의, 마감, 고객 대응, 인수인계의 한 장면부터 떠올려보세요.

직접 경험한 내용을 쓰고, 전해 들은 평가나 확인하지 않은 성과를 대신 보증하지 마세요. 함께 일한 관계와 기간을 짧게 덧붙이면 이야기를 읽는 사람이 맥락을 이해하기 쉽습니다.

상황 → 행동 → 변화 순서로 적어보세요

첫 문장에는 어떤 상황이었는지, 다음 문장에는 동료가 실제로 무엇을 했는지 적습니다. 마지막에는 그 행동이 나나 팀에 어떤 도움이 됐는지 연결하세요. 수치가 없어도 관찰한 변화는 설명할 수 있습니다.

막힌다면 이 질문에 하나씩 답해보세요

길고 완벽한 글을 쓰려고 하기보다, 내가 기억하는 사실을 먼저 메모해보세요. 그중 동료를 가장 잘 보여주는 한 가지를 골라 문장으로 연결하면 됩니다.

• 당시 어떤 문제가 있었나요?
• 그 동료가 직접 한 일은 무엇인가요?
• 그 행동 때문에 내 일이 어떻게 달라졌나요?
• 그때 고맙다고 느낀 이유는 무엇인가요?

칭찬의 크기보다 사실의 선명함이 중요해요

팀이 함께 만든 성과를 한 사람이 전부 만든 것처럼 쓰지 마세요. 확인할 수 없는 매출, 순위, 채용 성과를 추가할 필요도 없습니다. 내가 맡은 업무와 동료의 기여를 구분하면 오히려 더 믿을 만한 이야기가 됩니다.

공개되는 글이라면 회사 내부 수치, 고객 이름, 연락처, 건강이나 사생활 정보는 제외하세요. 비공개로 전달하고 싶다면 공개에 동의하지 않는 선택을 하고, 상대에게도 그 뜻을 알려주세요.